Успіх не є ключом до щастя. Щастя – найважливіший ключ до успіху. Якщо Вам подобається те, чим Ви займаеєтеся – Ви обов'язково доб'єтесь успіху. (Альберт Швейцер)
Вроде, и одни и те же буквы, и расположены в одном и том же порядке, а означают совершенно разные вещи!
Задело — за дело.
И дико мне — иди ко мне.
Покалечишься — пока лечишься.
Мы женаты — мы же на "ты".
Ты жеребенок — ты же ребенок.
Несуразные вещи — несу разные вещи.
Ему же надо будет — ему жена добудет.
Надо ждать — надо ж дать...
В Крыму под Алуштой есть участок пути, на котором, двигаясь вверх, велосипедистам не нужно крутить педали, а съехать вниз — проблематично, даже усердно ими вращая. Неведомая сила не дает этого сделать.
Вот было бы клево: подъезжаешь к подъему — включается некий подземный магнит и тянет тебя вверх. Водитель выключает мотор и экономит топливо, а велосипедист — силы. Где же новый Никола Тесла для подобных затей?
Ваня очень хотел одну девушку в своем офисе, но она принадлежала другому.
Как-то раз ему стало так невмоготу, что он подошел к ней и сказал: "Я дам тебе 1000 долларов, если ты мне отдашься", но девушка ответила "НЕТ".
Ваня предложил: "Да я быстро — я брошу деньги на пол, ты нагнешься подобрать, а как поднимешь — я уже закончу". Девушка задумалась на секунду и ответила, что должна посоветоваться с бойфрендом, которому позвонила и рассказала все.
Бойфренд сказал: "Проси $2000 и поднимай деньги очень быстро, да так, чтоб он даже не успел спустить штаны".
Девушка согласилась и дала свое согласие Ване.
Прошло полчаса, бойфренд ждет, а девушка все не звонит...
Наконец, спустя 45 минут, бойфренд позвонил сам и спросил что случилось.
Девушка ответила: "Этот подонок бросил монеты..."
МОРАЛЬ:
Всегда рассматривайте деловое предложение досконально, до того, как вы его примете, и вас поимеют!
Известные бренды, успешные в своем бизнесе, очень щепетильно относятся к приему на работу нового сотрудника. Человек должен пройти несколько этапов собеседования, один из которых включает устное интервью с представителем HR-службы. Его задача — по максимуму выжать из вас информацию, спрашивая очень нестандартные вопросы. В зависимости от специфики компании и должности на которую претендует человек, эти вопросы могут варьировать от "немного странноватых" до "совершенно неадекватных". Смотря как вы на них ответите и будет решаться — станете ли вы работником процветающей большой компании.
Высокие договаривающиеся стороны уселись по оба конца стола, а между ними неприметной тенью примостился переводчик. Все молчали.
Первым начал Он.
— Я тебя люблю.
Ее передернуло, но переводчик сделал Ей знак и сказал:
— Он говорит: "У меня есть терпение, я готов слушать и пытаться понять тебя".
Она хмыкнула и с горечью ответила:
— Ты всегда умел говорить красивые слова, а дела я от тебя, наверное, никогда не дождусь.
Переводчик повернулся к Нему и сказал:
— Она говорит: "Я тебя тоже люблю. Только любовь помогла мне выдержать все это."
Он заговорил, и в Его голосе звучала мука.
— Я больше так не могу. Все, что я ни делаю, тебе не нравится. Ты все время критикуешь.
Переводчик снова повернулся к Ней и сказал:
— Он говорит: "У меня разросшееся, ранимое эго. Оно заставляет меня воспринимать все твои слова как нападки, и я помимо воли начинаю видеть в тебе врага."
Она посмотрела на Него — уже без ненависти. Уже с той жалостью, от которой до любви — полтора шага.
— Я попробую помнить об этом, но ты тоже должен перестать быть ребенком. Пора уже повзрослеть на четвертом десятке!
Переводчик повернулся к Нему...
Задело — за дело.
И дико мне — иди ко мне.
Покалечилась — пока лечилась.
Мы женаты — мы же на ты.
Ты жеребенок — ты же ребенок.
Несуразные вещи — несу разные вещи.
Ему же надо будет — ему жена добудет.
Надо ждать — надо ж дать.
Ваня очень хотел одну девушку в своем офисе, но она принадлежала другому.
Известные бренды, успешные в своем бизнесе, очень щепетильно относятся к приему на работу нового сотрудника. Человек должен пройти несколько этапов собеседования, один из которых включает устное интервью с представителем HR-службы. Его задача — по максимуму выжать из вас информацию, спрашивая очень нестандартные вопросы. В зависимости от специфики компании и должности на которую претендует человек, эти вопросы могут варьировать от "немного странноватых" до "совершенно неадекватных". Смотря как вы на них ответите и будет решаться — станете ли вы работником процветающей большой компании.
Непростое упражнение — глядя на эти слова произнести вслух цвета, которыми эти слова написаны.
Задело — за дело. 
Один умный профессор однажды в университете задал студенту интересный вопрос. 